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～前職調査／身辺調査の実態。解雇／自主・依願退職～先日、不祥事で会社を辞めました。会社の懲罰委員会で「諭旨解雇」となり、退職届を提出したので、会社の記録（社内人事・社外対応）では「自主／依願退職」扱いとなっております。また会社から届いた離職票には「依願退職」と記載されていました。Ｑ．転職先が実施する前職調査や興信所の調査では「諭旨解雇」ｏｒ「自主／依願退職」のどちらで報告がなされるのですか？興信所は事細かく調べれば社内の懲罰委員会で「諭旨解雇」になったが対外的には「依願退職」などと情報入手が可能なのでしょうか？

ベストアンサー

その手の調査は「興信所」ではなく会社関係の人事専門の調査会社が受けています。都内には五社ぐらいです。その一つに営業、調査ともにいました。あなたが、この先受ける会社が上場及びそれに準ずるような企業でなければ、まず依頼はしません。上場の中でも、自社に調査部門がある場合は、外注に出すことも社内で済ますこともあります。判明するかは、正直運としか言いようがありません。人事課に問い合わせても、自社の恥をさらけ出す場合は少なく、大抵は「自己都合です」で終わります。しかし会社や仕事内容によっては「元○○」居たというふれ込みを使われたくなければ、話してきます。人事課どおしの方が、聞けることも多々有りますから、調査会社に依頼しないからと言って安心は出来ません。仮に人事が話さなくても、社員捕まえて質問すれば「ああ、○○した人ね」というのは比較的聞けます。しかし調査員の質が悪かったりすれば、ヒントを聞き逃すこともあります。なにをなさったのかは詮索はしませんが、分かってしまったときは仕方なく諦めることです。退職した会社が、人が羨むような会社であれば、面接者だってバカではないので退職理由を勘ぐります
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